Социальная мобильность управленческой элиты, ее образовательные капиталы и профессиональные траектории
Научная статья
Для цитирования
Рождественская Е. Ю. Социальная мобильность управленческой элиты, ее образовательные капиталы и профессиональные траектории // Власть и элиты. 2024. Том 6. № 2. С. 67–106. DOI: https://doi.org/10.31119/pe.2019.6.2.3 EDN: UEYBOV
Аннотация
Предпринята реконструкция современных теоретических подходов, которые тематизируют сюжет мобильности элит. Концептуализация мобильного аспекта в изучении элит осуществлена как в разнообразном зарубежном, так и в отечественном контексте. Исследование элиты требует рассмотрения контекста ее укоренения, историзации. Через исследовательское внимание к «позиционной» элите, принадлежащей к гораздо более широкому социальному слою, в социологию элит возвращается классово ориентированный социальный анализ и сюжет социальной мобильности элит, каналов ее рекрутирования, состава ее социальных капиталов. Эта новелла имеет одним из следствий эмпирическое внимание к профилю происхождения элиты как набору социальных и образовательно-профессиональных капиталов. Проблема исследовательского доступа к элите вынуждает к поиску открытых данных, подлежащих упорядочиванию. Применен качественный анализ данных CV представителей управленческой элиты, который позволяет охарактеризовать процессы ее воспроизводства и профессиональной мобильности. Карьеру СЕО подготавливает существенный накопленный образовательный капитал, имеющий сложносоставную динамику. Выделяются равно представленные образовательные стратегии: 1) завершить образовательный путь после экономического образования управленческими компетенциями и 2) дополнить инженерное образование управленческими компетенциями. Главы крупных гос- и бизнес-корпораций по большей части демонстрируют традиционный тип воспроизводства, поскольку их карьерные траектории отражают тип специалиста, растущий снизу вверх в рамках одного предприятия/корпорации/отрасли. Кроме того, обнаружены такие факторы, влияющие на статусную идентичность и становление карьер СЕО, как предыдущий опыт чиновничества на государственной службе, служба в силовых ведомствах, университетская/академическая экспертиза, семейный статус преемника бизнеса и благосостояния. Видны и поколенческие различия среди трех возрастных когорт в тайминге достижения позиций СЕО: младшее поколение строит карьеру быстрее в среднем на 15 лет по сравнению со старшим поколением.
Ключевые слова:
элитистские исследования, позиционная элита, управленческая элита, CV-анализ, образовательно-профессиональные траектории
Литература
1. Агафонов Ю. Г., Лепеле В. Р. «Золотые двери» в российскую бизнес-элиту: рекрутирование и изменение структуры крупного предпринимательства в постсоветской России // Мир России. Социология. Этнология. 2016. №. 3. С. 97–125.
2. Барсукова С.Ю. Предпринимательские «призывы»: от «старой гвардии» до «новобранцев» // Социологические исследования. 2000. № 3. С. 51–58.
3. Бунин И. Новые российские предприниматели и мифы посткоммунистического сознания // Либерализм в России: сб. статей / под ред. Ю. Крашенниникова. М.: Агентство «Знак», 1993. С. 46–81.
4. Бурдьё П. Различение: социальная критика суждения // Западная экономическая социология: хрестоматия современной классики. М.: РОССПЭН, 2004а. С. 537–565.
5. Бурдьё П. Формы капитала // Западная экономическая социология: хрестоматия современной классики. М.: РОССПЭН, 2004б. С. 519–536.
6. Гимпельсон В.Е. Новое российское предпринимательство: источники формирования и стратегия социального действия // Мировая экономика и международные отношения. 1993. № 6. С. 31–32.
7. Региональные элиты Северо-Запада России: политические и экономические ориентации / под. ред. А.В. Дука. СПб.: Алетейя, 2001. 352 с.
8. Заславская Т.И. Бизнес-слой российского общества: понятие, структура, идентификация // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1994. № 5. С. 7–15.
9. Крыштановская О.В. Анатомия российской элиты. М.: Захаров, 2005. 384 с.
10. Куколев И.В. Провинциальный аспект политико-экономических элит // Власть. 1997. № 4. С. 42–47.
11. Куколев И.В. Формирование бизнес-элиты // Общественные науки и современность. 1996. № 2. С. 12–23.
12. Орех Е.А. Региональные элиты России // Журнал социологии и социальной антропологии. 1998. № 4. С. 152–156.
13. Становление нового российского предпринимательства / под ред. В.В. Радаева. М.: Институт экономики РАН, 1994. 48 с.
14. Тев Д.Б. Элитное образование как канал рекрутирования властных групп: зарубежный опыт // Социологические исследования. 2015. № 9. C. 102–110.
15. Тихонова Н.Е., Чепуренко А.Ю. Предпринимательский потенциал российского общества // Мир России. 2004. Т. 13, № 1. С. 116–145.
16. Чепуренко А.Ю. Раннее предпринимательство в России: промежуточные результаты GEM // Мир России. 2008. Т. 17, № 2. С. 22–40.
17. Шкаратан М.О. Феномен предпринимателя: интерпретация понятий // Мир России. 1994. Т. 3, № 2. С. 149–177.
18. Bennis W., O’Toole J. Don’t Hire the wrong CEO // Harvard Business Review. 2000. Vol. 78, № 3. P. 170–174.
19. Bianchi E.C., Vohs K.D. Social class and social worlds: income predicts the frequency and nature of social contact // Social Psychological and Personality Science. 2016. № 7. P. 479–486.
20. Bynner J. Rethinking the youth phase of the life-course: The case for emerging adulthood? // Journal of Youth Studies. 2005. Vol. 8, № 4. P. 367–384.
21. Bourdieu Р. Das Feld der Macht und die bürokratische Herrschaft // Bourdieu Р. Die Intellektuellen und die Macht. Hamburg: VSA-Verlag, 1991. S. 67–100.
22. Bühlmann F., David T. & Mach A. Political and economic elites in Switzerland: Personal interchange, interactional relations and structural homology // European Societies. 2012. Vol. 14, № 5. P. 727–754.
23. Diewald M., Mayer K.U. The sociology of the life course and life span psychology. DIW Discussion paper 772. Berlin: German Institute for Economic Research, 2008. 23 р.
24. Dimitrov V., Goetz K., Wollman H. Governing after Communism: Institutions and Policymaking. Lanham, Md.: Rowman & Littlefield, 2006. 295 р.
25. Elder G.H., Johnson M.K., Crosnoe R. The emergence and development of the life course theory. In|: Handbook of the life course / ed. by J.T. Mortimer, M.J. Shanahan. N.Y.: Springer, 2004. P. 3–19.
26. Elliot J.R., Smith R.A. Race, gender and workplace power // American Sociological Review. 2004. Vol. 69, № 3. P. 365–386.
27. Endruweit G. Elite und Entwicklung. Theorie und Empirie zum Einfluss von Eliten auf Entwicklungsprozesse. Frankfurt a. M.: Peter Lang, 1986. 312 р.
28. Evans P. Predatory, developmental, and other apparatuses: a comparative political economy perspective on the third world state // Sociological Forum. 1989. Vol. 4, № 4. P. 561–587.
29. Evans Р. Embedded Autonomy: States and Industrial Transformation. Princeton: Princeton University Press, 1995. – 336 p.
30. Hambrick D.C., Mason P.A. Upper echelons: The organization as a reflection of its top managers // Academy of Management Review. 1985. Vol. 9, № 2. P. 193–206.
31. Hartmann М. Der Mythos von den Leistungseliten. Spitzenkarrieren und soziale Herkunft in Wirtschaft, Politik, Justiz und Wissenschaft. Frankfurt a. M.: Campus Verlag, 2002. 208 S.
32. Hartmann M. Eliten und Macht in Europa: ein internationaler Vergleich. Frankfurt a. M.: Campus Verlag, 2007. 268 S.
33. Heinz R. From work trajectories to negotiated careers: The contingent work life course // Handbook of the life course / ed. by J.T. Mortimer, M.J. Shanahan. New York: Springer, 2004. P. 185–204.
34. Holgersson C. The social construction of top executives. In: Invisible management: The social construction of leadership / ed. by S. Sjostrand, J. Sandberg, M. Tyrstrup. Singapore: Thomson Asia Pte Ltd., 2002. P. 105–125.
35. Huskey E. Elite recruitment and state-society relations in technocratic authoritarian regimes: The Russian case // Communist and Post-Communist Studies. 2010. Vol. 43, № 4. P. 363–372.
36. Giele J.Z., Elder G.H. Life course research. Development of a field. In: Methods of life course research. Qualitative and quantitative approaches / ed. by J.Z. Giele, G.H. Elder. Thousand Oaks, CA: Sage, 1998. P. 5–27.
37. Gimpelson V., Magun V., Brym R. Young Professionals in the Russian Civil Service: Weberian Ideals versus Russian Realities. In: Russian Bureaucracy and the State: Officialdom from Alexander III to Putin / ed. by R.D. Huskey. London: Palgrave Macmillan, 2009. P. 231–252.
38. Grenfell M.J., Kelly M. Bourdieu: Language, Culture and Education. Stocksfield, UK: Acumen Publishing, 2008. 333 р.
39. Ibarra H. Working identity: Unconventional strategies for reinventing your career. Boston: Harvard Business Press, 2003. 199р.
40. Kelley S.M.C., Kelley C.G.E. Subjective social mobility: data from 30 nations. In: Charting the Globe: The International Social Survey Programme 1984–2009 / ed. by M. Haller, R. Jowell, T. Smith. London: Routledge, 2009. Chapter 6, 19 р. URL: http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.664.8071&rep=rep1&type=pdf.
41. Kryshtanovskaya O., White S. The Rise of the Russian Business Elite // Communist and Post-Communist Studies, 2005. Vol. 38, № 3. P. 293–307.
42. Lamb M., Sutherland M. The components of career capital for knowledge workers in the global economy // The International Journal of Human Resource Management. 2010. Vol. 21, № 3. P. 295–312.
43. Lawler S. Rules of engagement: Habitus, power and resistance // Feminism after Bourdieu / ed. by L. Adkins, B. Skeggs. Oxford: Blackwell Publishing, 2004. P. 110– 128.
44. Levy R., Joye D., Kaufmann V., Guye O. Tous égaux?: de la stratification aux représentations. Zurich: Editions Seismo, 1997. 670 p.
45. Parker P., Khapova S. N., Arthur M. B. The intelligent career framework as a basis for interdisciplinary inquiry // Journal of Vocational Behavior. 2009. Vol. 75, № 3. P. 291–302.
46. Reddaway P., Glinski D. The Tragedy of Russia’s Reforms: Market Bolshevism against Democracy. Washington: DC: United States Institute of Peace, 2001. 768 р.
47. Reskin B. F., McBrier D. B. Why not ascription? Organizations’ employment of male and female managers // American Sociological Review. 2000. Vol. 65, № 2. P. 210–233.
48. Rothböck S., Sacchi S., Buchmann M. Die Rekrutierung der politischen, wirtschaftlichen und wissenschaftlichen Eliten in der Schweiz. Eine explorative Studie // Schweizerische Zeitschrift für Soziologie. 1999. Vol. 25, № 3. S. 459–496.
49. Sampson R. J. & Laub J.H. Crime in the making. Pathways and turning points through life. Cambridge, MA: Harvard University Press. 1993. - 320 p.
50. Tajfel H, Turner J.C. An integrative theory of intergroup conflict // The Social Psychology of Intergroup Relations / ed. by W.G. Austin, S. Worchel. Monterey, CA: Brooks; Cole 1979. P. 33–47.
51. Thomas V., Azmitia M. Does class matter? The centrality and meaning of social class identity in emerging adulthood // Identity. 2014. Vol. 14, № 3. P. 195–213.
52. Thompson P. Field. In: Pierre Bourdieu: Key concepts / ed. by M. Grenfell. Stocksfield, UK: Acumen Publishing, 2008. P. 67–81.
53. Useem M. Corporations and the corporate elite // Annual Review of Sociology. 1980. Vol. 6. P. 41–77.
54. Useem M., Karabel J. Pathways to top corporate management // American Sociological Review. 1986. Vol. 5, № 1. P. 184–200.
55. Van Laar C., Bleeker D., Ellemers N., Meijer E. Ingroup and outgroup support for upward mobility: divergent responses to ingroup identification in low status groups // European Journal of Social Psychology. 2014. Vol. 44. № 6. P. 563–577.
56. Wackerle F. W. The right CEO: Straight talk about making tough CEO selection decisions. San Francisco: Jossey-Bass, 2001. - 198 p.
57. Wittmann W. Der helvetische Filz: eine geschlossene Gesellschaft. Bern: Huber Verlag, 2002. – 174 S.
58. Yakovlev A. The Evolution of Business–State Interaction in Russia: From State Capture to Business Capture? // Europe-Asia Studies. 2006. Vol. 58, № 7. P. 1033– 1056.
59. Zhang Y. & Rajagopalan N. Explaining CEO origin: Firm versus industry antecedents // Academy of Management Journal. 2003. Vol. 46, № 3. P. 327–338.
2. Барсукова С.Ю. Предпринимательские «призывы»: от «старой гвардии» до «новобранцев» // Социологические исследования. 2000. № 3. С. 51–58.
3. Бунин И. Новые российские предприниматели и мифы посткоммунистического сознания // Либерализм в России: сб. статей / под ред. Ю. Крашенниникова. М.: Агентство «Знак», 1993. С. 46–81.
4. Бурдьё П. Различение: социальная критика суждения // Западная экономическая социология: хрестоматия современной классики. М.: РОССПЭН, 2004а. С. 537–565.
5. Бурдьё П. Формы капитала // Западная экономическая социология: хрестоматия современной классики. М.: РОССПЭН, 2004б. С. 519–536.
6. Гимпельсон В.Е. Новое российское предпринимательство: источники формирования и стратегия социального действия // Мировая экономика и международные отношения. 1993. № 6. С. 31–32.
7. Региональные элиты Северо-Запада России: политические и экономические ориентации / под. ред. А.В. Дука. СПб.: Алетейя, 2001. 352 с.
8. Заславская Т.И. Бизнес-слой российского общества: понятие, структура, идентификация // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1994. № 5. С. 7–15.
9. Крыштановская О.В. Анатомия российской элиты. М.: Захаров, 2005. 384 с.
10. Куколев И.В. Провинциальный аспект политико-экономических элит // Власть. 1997. № 4. С. 42–47.
11. Куколев И.В. Формирование бизнес-элиты // Общественные науки и современность. 1996. № 2. С. 12–23.
12. Орех Е.А. Региональные элиты России // Журнал социологии и социальной антропологии. 1998. № 4. С. 152–156.
13. Становление нового российского предпринимательства / под ред. В.В. Радаева. М.: Институт экономики РАН, 1994. 48 с.
14. Тев Д.Б. Элитное образование как канал рекрутирования властных групп: зарубежный опыт // Социологические исследования. 2015. № 9. C. 102–110.
15. Тихонова Н.Е., Чепуренко А.Ю. Предпринимательский потенциал российского общества // Мир России. 2004. Т. 13, № 1. С. 116–145.
16. Чепуренко А.Ю. Раннее предпринимательство в России: промежуточные результаты GEM // Мир России. 2008. Т. 17, № 2. С. 22–40.
17. Шкаратан М.О. Феномен предпринимателя: интерпретация понятий // Мир России. 1994. Т. 3, № 2. С. 149–177.
18. Bennis W., O’Toole J. Don’t Hire the wrong CEO // Harvard Business Review. 2000. Vol. 78, № 3. P. 170–174.
19. Bianchi E.C., Vohs K.D. Social class and social worlds: income predicts the frequency and nature of social contact // Social Psychological and Personality Science. 2016. № 7. P. 479–486.
20. Bynner J. Rethinking the youth phase of the life-course: The case for emerging adulthood? // Journal of Youth Studies. 2005. Vol. 8, № 4. P. 367–384.
21. Bourdieu Р. Das Feld der Macht und die bürokratische Herrschaft // Bourdieu Р. Die Intellektuellen und die Macht. Hamburg: VSA-Verlag, 1991. S. 67–100.
22. Bühlmann F., David T. & Mach A. Political and economic elites in Switzerland: Personal interchange, interactional relations and structural homology // European Societies. 2012. Vol. 14, № 5. P. 727–754.
23. Diewald M., Mayer K.U. The sociology of the life course and life span psychology. DIW Discussion paper 772. Berlin: German Institute for Economic Research, 2008. 23 р.
24. Dimitrov V., Goetz K., Wollman H. Governing after Communism: Institutions and Policymaking. Lanham, Md.: Rowman & Littlefield, 2006. 295 р.
25. Elder G.H., Johnson M.K., Crosnoe R. The emergence and development of the life course theory. In|: Handbook of the life course / ed. by J.T. Mortimer, M.J. Shanahan. N.Y.: Springer, 2004. P. 3–19.
26. Elliot J.R., Smith R.A. Race, gender and workplace power // American Sociological Review. 2004. Vol. 69, № 3. P. 365–386.
27. Endruweit G. Elite und Entwicklung. Theorie und Empirie zum Einfluss von Eliten auf Entwicklungsprozesse. Frankfurt a. M.: Peter Lang, 1986. 312 р.
28. Evans P. Predatory, developmental, and other apparatuses: a comparative political economy perspective on the third world state // Sociological Forum. 1989. Vol. 4, № 4. P. 561–587.
29. Evans Р. Embedded Autonomy: States and Industrial Transformation. Princeton: Princeton University Press, 1995. – 336 p.
30. Hambrick D.C., Mason P.A. Upper echelons: The organization as a reflection of its top managers // Academy of Management Review. 1985. Vol. 9, № 2. P. 193–206.
31. Hartmann М. Der Mythos von den Leistungseliten. Spitzenkarrieren und soziale Herkunft in Wirtschaft, Politik, Justiz und Wissenschaft. Frankfurt a. M.: Campus Verlag, 2002. 208 S.
32. Hartmann M. Eliten und Macht in Europa: ein internationaler Vergleich. Frankfurt a. M.: Campus Verlag, 2007. 268 S.
33. Heinz R. From work trajectories to negotiated careers: The contingent work life course // Handbook of the life course / ed. by J.T. Mortimer, M.J. Shanahan. New York: Springer, 2004. P. 185–204.
34. Holgersson C. The social construction of top executives. In: Invisible management: The social construction of leadership / ed. by S. Sjostrand, J. Sandberg, M. Tyrstrup. Singapore: Thomson Asia Pte Ltd., 2002. P. 105–125.
35. Huskey E. Elite recruitment and state-society relations in technocratic authoritarian regimes: The Russian case // Communist and Post-Communist Studies. 2010. Vol. 43, № 4. P. 363–372.
36. Giele J.Z., Elder G.H. Life course research. Development of a field. In: Methods of life course research. Qualitative and quantitative approaches / ed. by J.Z. Giele, G.H. Elder. Thousand Oaks, CA: Sage, 1998. P. 5–27.
37. Gimpelson V., Magun V., Brym R. Young Professionals in the Russian Civil Service: Weberian Ideals versus Russian Realities. In: Russian Bureaucracy and the State: Officialdom from Alexander III to Putin / ed. by R.D. Huskey. London: Palgrave Macmillan, 2009. P. 231–252.
38. Grenfell M.J., Kelly M. Bourdieu: Language, Culture and Education. Stocksfield, UK: Acumen Publishing, 2008. 333 р.
39. Ibarra H. Working identity: Unconventional strategies for reinventing your career. Boston: Harvard Business Press, 2003. 199р.
40. Kelley S.M.C., Kelley C.G.E. Subjective social mobility: data from 30 nations. In: Charting the Globe: The International Social Survey Programme 1984–2009 / ed. by M. Haller, R. Jowell, T. Smith. London: Routledge, 2009. Chapter 6, 19 р. URL: http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.664.8071&rep=rep1&type=pdf.
41. Kryshtanovskaya O., White S. The Rise of the Russian Business Elite // Communist and Post-Communist Studies, 2005. Vol. 38, № 3. P. 293–307.
42. Lamb M., Sutherland M. The components of career capital for knowledge workers in the global economy // The International Journal of Human Resource Management. 2010. Vol. 21, № 3. P. 295–312.
43. Lawler S. Rules of engagement: Habitus, power and resistance // Feminism after Bourdieu / ed. by L. Adkins, B. Skeggs. Oxford: Blackwell Publishing, 2004. P. 110– 128.
44. Levy R., Joye D., Kaufmann V., Guye O. Tous égaux?: de la stratification aux représentations. Zurich: Editions Seismo, 1997. 670 p.
45. Parker P., Khapova S. N., Arthur M. B. The intelligent career framework as a basis for interdisciplinary inquiry // Journal of Vocational Behavior. 2009. Vol. 75, № 3. P. 291–302.
46. Reddaway P., Glinski D. The Tragedy of Russia’s Reforms: Market Bolshevism against Democracy. Washington: DC: United States Institute of Peace, 2001. 768 р.
47. Reskin B. F., McBrier D. B. Why not ascription? Organizations’ employment of male and female managers // American Sociological Review. 2000. Vol. 65, № 2. P. 210–233.
48. Rothböck S., Sacchi S., Buchmann M. Die Rekrutierung der politischen, wirtschaftlichen und wissenschaftlichen Eliten in der Schweiz. Eine explorative Studie // Schweizerische Zeitschrift für Soziologie. 1999. Vol. 25, № 3. S. 459–496.
49. Sampson R. J. & Laub J.H. Crime in the making. Pathways and turning points through life. Cambridge, MA: Harvard University Press. 1993. - 320 p.
50. Tajfel H, Turner J.C. An integrative theory of intergroup conflict // The Social Psychology of Intergroup Relations / ed. by W.G. Austin, S. Worchel. Monterey, CA: Brooks; Cole 1979. P. 33–47.
51. Thomas V., Azmitia M. Does class matter? The centrality and meaning of social class identity in emerging adulthood // Identity. 2014. Vol. 14, № 3. P. 195–213.
52. Thompson P. Field. In: Pierre Bourdieu: Key concepts / ed. by M. Grenfell. Stocksfield, UK: Acumen Publishing, 2008. P. 67–81.
53. Useem M. Corporations and the corporate elite // Annual Review of Sociology. 1980. Vol. 6. P. 41–77.
54. Useem M., Karabel J. Pathways to top corporate management // American Sociological Review. 1986. Vol. 5, № 1. P. 184–200.
55. Van Laar C., Bleeker D., Ellemers N., Meijer E. Ingroup and outgroup support for upward mobility: divergent responses to ingroup identification in low status groups // European Journal of Social Psychology. 2014. Vol. 44. № 6. P. 563–577.
56. Wackerle F. W. The right CEO: Straight talk about making tough CEO selection decisions. San Francisco: Jossey-Bass, 2001. - 198 p.
57. Wittmann W. Der helvetische Filz: eine geschlossene Gesellschaft. Bern: Huber Verlag, 2002. – 174 S.
58. Yakovlev A. The Evolution of Business–State Interaction in Russia: From State Capture to Business Capture? // Europe-Asia Studies. 2006. Vol. 58, № 7. P. 1033– 1056.
59. Zhang Y. & Rajagopalan N. Explaining CEO origin: Firm versus industry antecedents // Academy of Management Journal. 2003. Vol. 46, № 3. P. 327–338.
Статья
Поступила: 14.08.2019
Опубликована: 17.10.2019
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
ACM
[1]
Рождественская, Е.Ю. 2024. Социальная мобильность управленческой элиты, ее образовательные капиталы и профессиональные траектории. Власть и элиты. 6, 2 (ноя. 2024), 67–106. DOI:https://doi.org/10.31119/pe.2019.6.2.3.
Раздел
Рекрутирование элит и карьерные траектории
