Влияние социального контекста на построение карьерных траекторий: карьеры представителей различных политических поколений региональных административных элит Российской Федерации
Научная статья
Выражение признательности
Работа выполнена по государственному заданию (тема «Социально-культурные изменения и структурирование властных отношений в современной России», № государственной регистрации AAAA-A17-117030110144-3)
Для цитирования
Быстрова А. С. Влияние социального контекста на построение карьерных траекторий: карьеры представителей различных политических поколений региональных административных элит Российской Федерации // Власть и элиты. 2024. Том 4. С. 170-203. DOI: https://doi.org/10.31119/pe.2017.4.6 EDN: UYHVXO
Аннотация
Работа посвящена исследованию карьер представителей политических поколений региональной административной элиты. Анализ карьер представителей политических поколений в отличие от поколений крупных возрастных групп в наибольшей степени соответствует реальности постсоветских и других стран, в которых наблюдаются кардинальные изменения в политике, экономике, социальной жизни. Поскольку в этих странах весьма велико влияние социального контекста на самоидентификацию людей различных поколений, их социализацию и ресоциализацию, формирование установок и ценностей. Это именно те самые сильные факторы, которые определяют взаимодействие отдельной личности и социальных групп с профессиональной, социальной средой и таким образом формирование карьер представителей различных политических поколений. Основные характеристики карьер представителей различных политических поколений могут сильно дифференцироваться или плавно изменяться, но они достаточно отчетливо проявлены.
Ключевые слова:
карьера, политические поколения, бассейн рекрутирования, региональная административная элита России, социальный контекст
Литература
1. Головин Н.А. Теоретико-методологические основы исследования политической социализации. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2004. 288 с.
2. Головин Н.А. Поколения российского общества (Статья на корейском языке) // Russia-CIS Focus. Журнал Института исследований России Корейского университета Иностранных языков. 2011. Nr. 114. С. 1–5. (на корейском языке)
3. Дука А.В. К вопросу о мелитократии: силовики в региональных властных элитах // Властные структуры и группы доминирования / Под ред. А.В. Дуки. СПБ.: Интерсоцис, 2012. С. 94–120.
4. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: МГУ, 2004. 197 с.
5. Седых А.Б. Вклад Джона Льюиса Холланда в психологию профессий и карьеры (к 90-летию со дня рождения известного ученого) // Человек. Сообщество. Управление. 2009. № 4. С. 54–67.
6. Arthur M.B., Hall D.T. and Lawrence B.S. (1989) Generating new directions in career theory: The case for a transdisciplinary approach. In: Arthur MB, Hall DT and Lawrence BS (eds) Handbook of Career Theory. Cambridge: Cambridge University Press, 7–25.
7. Arthur M.B. (2008) Examining contemporary careers: A call for interdisciplinary inquiry. Human Relations 61(2): 163–186.
8. Award for Distinguished Professional Contributions: John L. Holland. (1995). American Psychologist, 50, 236–238.
9. Award for Distinguished Scientific Application of Psychology: John L. Holland. (2008). American Psychologist, 63, 672–674.
10. Chudzikowski K. and Mayrhofer W. (2011) In search of the blue flower? Grand social theories and career research: The case of Bourdieu’s theory of practice. Human Relations 64(1).
11. Nikolaj A. Golovin: Zwei Typen der Generationsdynamik in Russland und in Deutschland // Hofmeister, Heimo / Mikirtumov, Ivan (Hrsg.) Krise der lokalen Kulturen und die philosophische Suche nach Identität. Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien: Peter Lang, 2014.
12. Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6, 35-45.
13. Holland, J. L. (1996). Exploring careers with a typology: What we have learned and some new directions. American Psychologist, 51, 397–406.
14. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources, Inc.
15. Gottfredson, G., & Holland, J. (1996). Dictionary of Holland occupational codes (3rd ed.). Odessa, FL: PAR.
16. Khapova SN, Arthur MB and Wilderom CPM (2007) The subjective career in the knowledge economy. In: Gunz H and Peiperl M (eds) Handbook of Career Studies. Thousand Oaks, CA: SAGE, 114–130.
17. Lackey, A. (1975). An annotated bibliography for Holland’s theory, the Self-Directed Search, and the Vocational Preference Inventory (1972–1975). JSAS Catalog of Selected Documents in Psychology, 5, 352. (Ms. No. 1149)
18. Lumsden, J. A., Sampson, J. P., Jr., Reardon, R. C., Lenz, J. G., & Peterson, G. W. (2004). A comparison study of the paper and pencil, personal computer, and Internet versions of Holland’s Self-Directed Search. Measurement & Evaluation in Counseling & Development, 37, 85–94.
19. Mount, M., & Muchinsky, P. (1978). Person-environment congruence and employee job satisfaction: A test of Holland’s theory. Journal of Vocational Behavior, 13, 84–100.
20. Reardon, R. C., Bullock, E. E., & Meyer, K. E. (2007). A Holland perspective on the U. S. workforce from 1960-2000. Career Development Quarterly, 55, 262– 274.
21. Ruff, E. A., Reardon, R. C., & Bertoch, S. C. (2008, June). Holland’s RIASEC theory and applications: Exploring a comprehensive bibliography. Career Convergence. Retrieved January 21, 2009, from TCSLINKTONEWS [5483, ncda.org, layout_details]
22. Tams S. and Marshall J. (2011) Responsible careers: Systemic reflexivity in shifting landscapes. Human Relations 64(1).
2. Головин Н.А. Поколения российского общества (Статья на корейском языке) // Russia-CIS Focus. Журнал Института исследований России Корейского университета Иностранных языков. 2011. Nr. 114. С. 1–5. (на корейском языке)
3. Дука А.В. К вопросу о мелитократии: силовики в региональных властных элитах // Властные структуры и группы доминирования / Под ред. А.В. Дуки. СПБ.: Интерсоцис, 2012. С. 94–120.
4. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: МГУ, 2004. 197 с.
5. Седых А.Б. Вклад Джона Льюиса Холланда в психологию профессий и карьеры (к 90-летию со дня рождения известного ученого) // Человек. Сообщество. Управление. 2009. № 4. С. 54–67.
6. Arthur M.B., Hall D.T. and Lawrence B.S. (1989) Generating new directions in career theory: The case for a transdisciplinary approach. In: Arthur MB, Hall DT and Lawrence BS (eds) Handbook of Career Theory. Cambridge: Cambridge University Press, 7–25.
7. Arthur M.B. (2008) Examining contemporary careers: A call for interdisciplinary inquiry. Human Relations 61(2): 163–186.
8. Award for Distinguished Professional Contributions: John L. Holland. (1995). American Psychologist, 50, 236–238.
9. Award for Distinguished Scientific Application of Psychology: John L. Holland. (2008). American Psychologist, 63, 672–674.
10. Chudzikowski K. and Mayrhofer W. (2011) In search of the blue flower? Grand social theories and career research: The case of Bourdieu’s theory of practice. Human Relations 64(1).
11. Nikolaj A. Golovin: Zwei Typen der Generationsdynamik in Russland und in Deutschland // Hofmeister, Heimo / Mikirtumov, Ivan (Hrsg.) Krise der lokalen Kulturen und die philosophische Suche nach Identität. Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien: Peter Lang, 2014.
12. Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6, 35-45.
13. Holland, J. L. (1996). Exploring careers with a typology: What we have learned and some new directions. American Psychologist, 51, 397–406.
14. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources, Inc.
15. Gottfredson, G., & Holland, J. (1996). Dictionary of Holland occupational codes (3rd ed.). Odessa, FL: PAR.
16. Khapova SN, Arthur MB and Wilderom CPM (2007) The subjective career in the knowledge economy. In: Gunz H and Peiperl M (eds) Handbook of Career Studies. Thousand Oaks, CA: SAGE, 114–130.
17. Lackey, A. (1975). An annotated bibliography for Holland’s theory, the Self-Directed Search, and the Vocational Preference Inventory (1972–1975). JSAS Catalog of Selected Documents in Psychology, 5, 352. (Ms. No. 1149)
18. Lumsden, J. A., Sampson, J. P., Jr., Reardon, R. C., Lenz, J. G., & Peterson, G. W. (2004). A comparison study of the paper and pencil, personal computer, and Internet versions of Holland’s Self-Directed Search. Measurement & Evaluation in Counseling & Development, 37, 85–94.
19. Mount, M., & Muchinsky, P. (1978). Person-environment congruence and employee job satisfaction: A test of Holland’s theory. Journal of Vocational Behavior, 13, 84–100.
20. Reardon, R. C., Bullock, E. E., & Meyer, K. E. (2007). A Holland perspective on the U. S. workforce from 1960-2000. Career Development Quarterly, 55, 262– 274.
21. Ruff, E. A., Reardon, R. C., & Bertoch, S. C. (2008, June). Holland’s RIASEC theory and applications: Exploring a comprehensive bibliography. Career Convergence. Retrieved January 21, 2009, from TCSLINKTONEWS [5483, ncda.org, layout_details]
22. Tams S. and Marshall J. (2011) Responsible careers: Systemic reflexivity in shifting landscapes. Human Relations 64(1).
Статья
Поступила: 19.04.2017
Опубликована: 10.10.2017
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
ACM
[1]
Быстрова, А.С. 2024. Влияние социального контекста на построение карьерных траекторий: карьеры представителей различных политических поколений региональных административных элит Российской Федерации. Власть и элиты. 4, (дек. 2024), 170-203. DOI:https://doi.org/10.31119/pe.2017.4.6.
Выпуск
Раздел
Региональные элиты: бассейн рекрутирования
